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培训：将公司的现状和展望与目前存在的问题进行培训。可以规范化、制度化培训。做激励沟通。
5S管理和培训：做到规范化和自觉化。以制定规则为先导，使5S管理融入工作中的一切方面。培训注重实效。
企划：销售市场的制定、调研、销售策略、通路管理、督导执行等；新产品开发的企划相关工作；企业文化管理和策划等。
人力资源：人力资源做到前导性，为企业发展储备人力资源。要为招进人才和留住人才制定企业人力发展策略。
| 公司名称： |
北京豪美硬木家具有限公司 |
| 从职日期： |
2007-2008 |
| 所属行业： |
办公用品/家具/玩具 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人事专员 |
| 工作描述： |
人事招聘、企划方面的工作 |
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| 公司名称： |
北京琨山水产有限公司 |
| 从职日期： |
2008-2011 |
| 所属行业： |
日常消费品（烟酒等） / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
行政经理 |
| 工作描述： |
行政工作管理和人事招聘 |
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| 公司名称： |
京顺诚基机械有限公司 |
| 从职日期： |
2008-2008 |
| 所属行业： |
机械制造/制冷设备 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人事专员 |
| 工作描述： |
招聘、培训和企划方面的工作 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类|人事经理-其他 |
| 期望工作地点： |
北京/朝阳区/市辖区 |
| 期望行业： |
不限 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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